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日本三得利控股社长新浪刚史的“45岁退休制”发言引发了各种议论。他意在促进人才向成长型产业移动并鼓励劳动者重新学习，但以社交网站（SNS）为主涌现出了“这是抛弃弱者”等批评意见。在老年人就业增多的形势下，怎样的工作方式比较理想，再次接受考验。
“有必要实现45岁退休制，构建员工自己学习，不再依赖公司，公司也为留住优秀人才努力的机制。”新浪9月在经济同友会研讨会上提出了该看法。之后，他就发言主旨解释说：“如果在45岁划线，（面向人才流动化的）心态和制度将向前发展。”
去年9月，新浪在接受共同社采访时表示：“二三十岁的年轻人辞职是件好事。他们比我年轻时有更多机会。”他认为在终身雇用习惯依然根深蒂固的形势下，劳动市场的活跃化将有助于经济发展。此外，他还呼吁提高最低工资，促使有前途的人才进入中小企业。
然而，此次的发言引发巨大批评。这是因为40多岁正值壮年，育儿和房贷等支出很多，未来规划有可能被打乱。从三菱商事先后跳槽至罗森、三得利担任社长的新浪的个人履历也被视为“赢家组”，成为引发批评的原因之一。
法政大学教授水野和夫（经济学）强调：“大部分劳动者追求的是稳定。比起人才流动来，稳定雇用才是经营者的职责。”
另一方面，老年劳动者增多了。修改后的《高年龄者雇用安定法》今年4月施行，规定企业有确保就业机会直至70岁的努力义务。大金工业启用了返聘至70岁的制度，久保田将从明年4月起把退休年龄从60岁延至65岁。
经济同友会代表干事樱田谦悟认为“（即使是今后，）制度也不会变为45岁一律退休”。他表示，需要重视成果型雇用和包含副业的多样化的工作方式选项。
